Joseph SchwartzburtSavannah Morning News
Trentacinquecento posizioni con Hyundai Motor Group Metaplant America (HMGMA) e 15 dei suoi fornitori erano in palioWorksource GeorgiaLa fiera del lavoro del 4 aprile.E circa 1.100 persone si sono messe in fila, alcune ben prima dell'orario di inizio delle 10.Le persone ansiose di lavoro hanno sfidato il sole splendente e le temperature più fresche durante il tempo di attesa da 30 a 45 minuti mentre la linea si avvitava attraverso il parcheggio mentre si faceva strada nell'Auditorium Eckberg del Savannah Technical College.
Billy Baker Coo aHyundai Transys,, il fornitore sottocomponente di sistemi di seduta per i veicoli di Hyundai, era ottimista per l'affluenza.L'azienda impiega 49 persone."Alla fine di questo mese, speriamo di avere circa 80 anni", ha detto Baker.Entro la fine del 2025, Transys mira al dipendente 300. Altri datori di lavoro hanno espresso lo stesso desiderio di assumere nelle prossime settimane e mesi.
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Assumere sarà "veloce e furioso"
Bianca Johnson, assistente manager di HMGMA per le pubbliche relazioni, ha dichiarato che la fiera di giovedì faceva parte di uno sforzo continuo per "aumentare fino a 8.500 dipendenti" in loco.Ha anche notato che le date di destinazione delle assunzioni di HMGMA non saranno rilasciate al pubblico.
Johnson ha condiviso che finora 767 dipendenti sono stati assunti da HMGMA.Non ha fornito una rottura di quali ruoli erano stati ricoperti o quali dipartimenti potrebbero essere all'interno.La società ha condiviso che l'80% dei suoi dipendenti "proviene dalla maggiore area di Savannah (raggio di 60 miglia intorno allo stabilimento), che comprende il 33% dalla contea di Chatham, il 7% dalla contea di Bryan, il 15% dalla contea di Bulloch e il 9% daContea di Effingham. "
Johnson non ha fornito informazioni da dove era stato fornito l'altro 20% della sua base di dipendenti.I totali non includevano inoltre 53 espatriati coreani attualmente impiegati da HMGMA.Johnson ha detto "quel numero diminuirà nel tempo".
Altre società che hanno assunto all'evento includevano Hanon Systems, Sewon America Inc, Daechang Seat Savannah Corporation e Glovis EV Logistics America, tra gli altri.
Johnny Basmaji, Specialista ambientale e di sostenibilitàMateriali Hyundai, ha detto che la società gestisce i rifiuti dall'impianto e dai fornitori di HMGMA, quasi tutti saranno riciclabili mentre l'impianto cerca di essere "zero rifiuti".
Lladnar Thompson di Hyundai Material, Logistics and Sales Manager, ha affermato che sono necessari tre driver CDL e tre operatori di escavatori insieme a un supervisore delle operazioni.I ruoli di escavatore e CDL pagano nell'intervallo di $ 30 all'ora.
Sabrina Vasher, direttrice delle risorse umane di Ecoplastic America Corp. ha affermato che l'obiettivo principale dell'azienda era di diffondere la consapevolezza in quanto cerca candidati per posizioni speciali come ruoli di leadership e lead del team, nonché professionisti della logistica.Ha detto che l'azienda si sfogherà ruoli di manutenzione oraria (o sistemi industriali) a maggio con l'assunzione di essere "veloci e furiosi".
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'Non vengono con preconcetti'
Per la maggior parte, HMGMA e i fornitori hanno accolto le persone con esperienza limitata nella produzione automobilistica.Baker ha incoraggiato i candidati con competenze correlate di altri settori a cercare opportunità con HMGMA e i suoi fornitori.Ha parlato della sua esperienza passata per l'assunzione per la pianta di West Point, Georgia, Hyundai."Quando abbiamo lanciato quella pianta, abbiamo scoperto che le persone migliori sono quelle che non sono mai state nel settore automobilistico perché non hanno preconcetti."
Ron Davis era uno dei tanti candidati che hanno partecipato alla speranza di mostrare le sue abilità trasferibili.Ha viaggiato da Gainesville, in Florida, perché sta pensando di trasferirsi a Savannah per opportunità relative a Hyundai.Ha lavorato in logistica per 15 anni ed è aperto all'industria automobilistica perché "sarebbe una nuova esperienza".
Ashton Hamerlink si è avventurato da Statesboro e lavora nel campo di riparazione della manutenzione."Mi piacerebbe mettere il piede nella porta quando hanno iniziato per la prima volta", ha detto di HMGMA e fornitori.
Shaniqua Cooper di Richmond Hill ha dichiarato: "Ho oltre 10 anni di esperienza di deposito".Ha inoltre messo in evidenza le competenze nel servizio clienti, nonché la logistica e l'operazione di attrezzature pesanti."Ho fatto tutto", disse a ridere.Il suo obiettivo per la fiera riguardava più la valutazione dei datori di lavoro che la presentazione di domande."Sto solo cercando un'azienda con cui posso stare per un lungo periodo di tempo."
Shandon Edwards era un altro candidato che stava mettendo in mostra il suo vario background nella produzione.La sua famiglia una volta possedeva una compagnia di ferro e fabbricazione nella zona di Savannah fino a quando suo padre morì e la vendettero.Era già stata intervistata da alcuni dei datori di lavoro della fiera."Sono nelle liste di attesa perché sono più una persona di tipo management, eppure ho fatto domanda per i lavori di livello inferiore."Ha detto che i datori di lavoro l'hanno vista come sovraqualificata a causa dei suoi 17 anni di esperienza e certificazioni come la sicurezza sul lavoro e l'amministrazione sanitaria (OSHA) e la cintura SEG SIGMAYellowowno, tra gli altri.
Per coloro che cercano ancora o chi potrebbe aver perso la fiera, è possibile trovare un elenco completo dei datori di lavoro che ha partecipato all'eventoPagina web di Worksource Georgia.Molti datori di lavoro avevano codici QR che dirigevano le persone in cerca di lavoro a portali online o moduli di domanda, a cui è possibile accedere ai loro siti Web.
Joseph Schwartzburt è il giornalista per lo sviluppo dell'educazione e della forza lavoro per le notizie di Savannah Morning.Puoi raggiungerlo a jschwartzburt@gannett.com.
